Seit mehr als zehn Jahren würdigt der Wetteraukreis Unternehmen, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen. Mit einer Neuausrichtung der Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen Wetterau“ rückt künftig nicht mehr nur der aktuelle Stand, sondern vor allem die kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmen in den Mittelpunkt.

Statt einer einmaligen Bestandsaufnahme entwickeln die teilnehmenden Unternehmen künftig individuelle Ziele, die sie innerhalb von zwei Jahren umsetzen möchten. Bewertet werden dabei nicht ausschließlich die erreichten Ergebnisse, sondern auch der nachvollziehbare Entwicklungsprozess und das Engagement, mit dem die Unternehmen ihre familienfreundliche Unternehmenskultur weiterentwickeln.

Mit dem neuen Konzept möchte der Wetteraukreis Unternehmen noch gezielter dabei unterstützen, familienfreundliche Strukturen nachhaltig auszubauen und ihre Fortschritte sichtbar zu machen.

„Familienfreundlichkeit ist heute ein entscheidender Standort- und Wettbewerbsfaktor. Mit der Weiterentwicklung unserer Auszeichnung möchten wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Angebote für Beschäftigte gezielt auszubauen und gleichzeitig voneinander zu lernen. Ein besonderer Vorteil des neuen Konzepts ist, dass jedes Unternehmen seine eigenen Ziele entsprechend der betrieblichen Möglichkeiten festlegen kann. Damit wird die Auszeichnung auch für kleinere Betriebe attraktiver, die Familienfreundlichkeit Schritt für Schritt weiterentwickeln möchten“, sagt Landrat Jan Weckler.

Begleitet werden die Unternehmen auf ihrem Weg zur Auszeichnung durch die Arbeitsgruppe Wiedereinstieg und Existenzsicherung. Gemeinsam werden individuelle Entwicklungsziele in verschiedenen Themenfeldern erarbeitet – darunter Arbeitszeitgestaltung, Pflege, Inklusion, Ausbildung und Führungskultur. Die Maßnahmen orientieren sich dabei an den jeweiligen Rahmenbedingungen und Bedürfnissen des einzelnen Betriebs.

Um die neue Konzeption und die Möglichkeiten der Teilnahme vorzustellen, lädt der Wetteraukreis im Herbst 2026 zu vier digitalen Informationsveranstaltungen ein. Angesprochen sind Unternehmen, die bereits familienfreundlich aufgestellt sind oder ihre Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterentwickeln möchten.

Nach der Informationsphase beginnt die zweijährige Umsetzungsphase. Die teilnehmenden Unternehmen erhalten dabei Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und zur Vernetzung, unterstützt und begleitet durch die Arbeitsgruppe Wiedereinstieg und Existenzsicherung.