Welche Unternehmen in der Region bieten ihren Beschäftigten familienfreundliche Angebote? Der Wetteraukreis und die Arbeitsgruppe „Beruflicher Wiedereinstieg“ zeichnen Betriebe aus, die kreative Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefunden haben. Mit der Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen Wetterau“ sollen bewährte Maßnahmen aus der Praxis gewürdigt und bekannt gemacht werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonten, Freistellung bei familiären Notfällen, Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder Pflegearbeit, die Möglichkeit der Ausbildung in Teilzeit oder Coaching- und Beratungsangebote: All diese Initiativen unterstützen Mitarbeitende dabei, Beruf und Familie zu vereinen. Studien zeigen, dass Mitarbeitende durch passgenaue betriebliche Regelungen und Maßnahmen weniger Fehltage haben und zufriedener sowie produktiver sind. Außerdem können Unternehmen so wettbewerbsfähig bleiben, Nachwuchskräfte finden und langfristig an sich binden.

Landrat Jan Weckler betont: „Ziel der Auszeichnung ist es, die Bemühungen und Innovationskraft von Unternehmen in unserer Region zu würdigen. Ihre familienfreundlichen Angebote sollen so als Vorbild zur Nachahmung dienen. Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem fortlaufenden Wandel. Wir müssen gemeinsam Lösungen für komplexe Probleme, wie beispielsweise den Fachkräftemangel, finden. Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie lebensphasenorientiertes Arbeiten sind wichtige Lösungsansätze. Im Jahr 2025 freuen wir uns über die bereits siebte Vergabe der Auszeichnung und über gute Praxisbeispiele von Ihnen.“

Beruf und Familie bestmöglich in Einklang bringen

Bereits in den vergangenen Jahren wurden zahlreiche Wetterauer Unternehmen als familienfreundlich ausgezeichnet. Ein Beispiel ist das Seniorenzentrum MENetatis in Reichelsheim: Das Seniorenzentrum setzt auf flexible Arbeitszeiten, Job-Sharing-Modelle und eine enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden, um deren berufliche und familiäre Verpflichtungen bestmöglich in Einklang zu bringen. Diese Maßnahmen ermöglichen es nicht nur, Beruf und Familie besser zu vereinbaren, sondern fördern auch eine hohe Zufriedenheit und Loyalität im Team. Einrichtungsleitung Viktoria Zanzouri berichtet stolz: „Wir haben unser eigenes familienfreundliches Konzept entwickelt – und das trotz Schichtarbeit. Unsere Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit, nicht zuletzt weil sie ihr Privatleben ohne Druck mit ihrem Beruf vereinbaren können.“

Auch andere Unternehmen in der Region, wie der REWE-Markt Manuela Kimes OHG in Wöllstadt oder die Firma iTentity in Büdingen, haben in den vergangenen Jahren gezeigt, wie familienfreundliche Unternehmenspolitik erfolgreich umgesetzt werden kann. Diese Betriebe bieten beispielsweise individuell abgestimmte Arbeitszeiten, geförderte Quereinstiege und umfassende Unterstützung für Mitarbeitende in besonderen Lebenssituationen.

„Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie können verschieden aussehen und sollten sich an den Bedarfen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern orientieren. Entscheidend ist, dass Arbeitgeber die Lebensumstände der Beschäftigten wahrnehmen und bereit sind, gemeinsam mit ihnen nach Lösungen zu suchen“, so Claudia Taphorn, Leiterin des Fachdienstes Frauen und Chancengleichheit des Wetteraukreises.