Welche Unternehmen in der Wetterau machen ihren Beschäftigten familienfreundliche Angebote? Der Wetteraukreis und die Arbeitsgruppe „Beruflicher Wiedereinstieg“ suchen Betriebe, die gute und kreative Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefunden haben. Mit der Auszeichnung „Familienfreundliche Unternehmen“ sollen bewährte Maßnahmen aus der Praxis anerkannt und bekannt gemacht werden. Unternehmen können sich bis zum 31. Mai 2023 um die Auszeichnung bewerben.

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonten, Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder Pflegearbeit, die Möglichkeit der Ausbildung in Teilzeit oder Coaching- und Beratungsangebote: All diese Initiativen unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Familienfreundliche Angebote sind nicht nur für Eltern mit kleinen Kindern relevant, sondern etwa auch für Beschäftigte, die Angehörige pflegen. Studien zeigen, dass Mitarbeitende durch passgenaue betriebliche Regelungen und Maßnahmen weniger Fehltage haben und zufriedener sowie produktiver sind. Außerdem können Unternehmen so wettbewerbsfähig bleiben, Nachwuchskräfte finden und langfristig binden.

Landrat Jan Weckler betont: „Ziel dieser Auszeichnung ist es, die Bemühungen und Innovationskraft von Unternehmen in unserer Region zu würdigen. Ihre familienfreundlichen Angebote sollen so als Vorbild zur Nachahmung dienen. Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem fortlaufenden Wandel. Wir müssen gemeinsam Lösungen für komplexe Probleme wie beispielsweise den mit dem demografischen Wandel einhergehenden Arbeitskräftemangel finden. Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit von Quereinstiegen sind wichtige Lösungsansätze. Nun im bereits sechsten Jahr der Auszeichnung freuen wir uns wieder über gute Praxisbeispiele.“

Familienfreundliche Personalpolitik

Für ausgezeichnete familienfreundliche Unternehmen und Organisationen aus dem Wetteraukreis wurde eigens ein Logo erstellt, welches die Unternehmen für ihre Öffentlichkeitsarbeit nutzen können. Doch nicht nur für die Suche von Fachkräften ist eine familienfreundliche und chancengleiche Personalpolitik relevant: Mitarbeitende bleiben auch länger, wenn es ihnen gelingt Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. „Zudem belegen Studien, dass Beschäftigte weniger Fehltage vorweisen und motivierter und effektiver arbeiten, wenn sie Unterstützungsangebote durch den Arbeitgeber erhalten“, so Kornelia Schäfer, Leiterin des Fachdiensts Frauen und Chancengleichheit.

Die Idee zur Auszeichnung ist in der Arbeitsgruppe „Beruflicher Wiedereinstieg & Existenzsicherung“ entstanden der die Agentur für Arbeit, das Jobcenter Wetterau, die vhs Wetterau, Frauen Arbeit Bildung gGmbH, das RDW, das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft und der Fachdienst Frauen und Chancengleichheit angehören. Eine Jury entscheidet über die Auswahl der Unternehmen. Dieser gehören die IHK Gießen-Friedberg, die Kreishandwerkerschaft, die Wirtschaftsförderung Wetterau und eine Botschafterin des Wetteraukreises an.

Jetzt bewerben

Bewerbungen und Fragen nimmt Lisa Gonzalez vom Fachdienst Frauen und Chancengleichheit entgegen, Telefon (06031) 83-5300, E-Mail. Weitere Informationen sowie den Bewerbungsbogen gibt es auf Familienfreundliche Wetterau.